为什么领导都那么能喝酒？不能喝酒的人当不了领导吗？

　　为什么领导都那么能喝酒？不能喝酒的人当不了领导吗？

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　　这个提问是一提两问，为什么能喝？与不能喝酒当不了领导？下面就让我们来一个个的解答。

　　一、为什么领导都那么能喝酒？

　　这个要从环境氛围说起，我们拥有太久的酒文化。红喜事喝酒；白喜事喝酒；高兴了喝酒；难受了喝酒；轻松了喝酒，累了更要喝酒。酒一直贯穿于我们的日常生活，而且经过一些诗仙们推崇没有了灵感也喝酒，喝醉了写出来的诗都会更有一番意境。酒也就成为了人们情感交流、灵感来源以及壮胆的工具，有了这个工具领导们办事情也就会事半功倍。

　　在喝酒过程中，不会说话的人往往会被会说话的人灌醉。于是，通过喝酒得出结论：光只是会喝酒还不行，那还得必须要会说话。会说话正好对领导的味口。因为，领导大部分时间就是在与人打交道，打交道必须要会说话。于是，喝酒也丰富了领导的语言。

　　再说，喝酒在酒精的刺激下，胆子也会增大。当然有自然的，也有刻意的。在喝酒的过程中，只要把控得好，可以把酒桌下不敢说的话，在酒桌上把它表达出来。表达出来了再加上察言观色，发现不对劲时也可以在酒桌上马上进行化解。一句话就足够了：“看来我是喝多了，您不要往心里去”！话说得投机了或者把对方“将”住了问题也就解决了；话说得不投机也可以承诺下来，酒后也是一句话可以不算数：“酒话，你也相信”？

　　你问为什么领导都那么能喝酒？一句话，喝酒可以辅助领导有效的完成业务交往，是领导人际交往中一个秘密武器。很多在正常工作中解决不了的问题，在酒桌上也可以轻而易举的给解决了。我就非常羡慕那些能喝酒的领导，风光无限。我也曾经偷偷的练过“喝酒”，自己劝自己喝，劝一次醉一次，始终就是练不出来！

　　二、不能喝酒的人当不了领导吗？

　　不能喝酒的人当不了领导吗？我的答案是否定的，不能喝酒也能当领导。只不过要多出一些智慧来进行弥补。

　　智慧：在人际交往中，虽然酒有它的一定作用，但也不是唯一的人际交往工具。还有一个权威性的人际交往工具，那就是不断地修行自己。把自己的外形打造得光明磊落，把自己的内心修行得堆满智慧。使自身具有一种强大的吸引力。当对方看一眼时，都愿意和你交朋友。几句得体话寒暄下来，“你这个朋友我交定了”！这里不是用酒让对方诚服，而是用智慧让对方诚服，使对方面对智慧时，连酒都忘记了。

　　找人代酒：领导自己不会喝酒，难道在公关部门中没有一两个会喝酒的？虽然，智慧可以使客人忘记了喝酒一事。但，客人既然来了，怎么样也要让客人喝得尽兴一点，这也不失待客之道。此时，领导一定可安排好一个酒局，由公关部出面，领导作陪，好好款待款待客人。而此时的客人不会把喝酒的注意力放到领导身上，也不会在意领导喝不喝酒或有没有诚意。只要招待得体，客人一样可以喝到尽兴尽美。

　　综上所述。我们是一个人情社会，而人情社会中最崇尚的就是酒文化。有许多想当领导的年轻人，也没有少在背后练习喝酒。而酒确实在通关的过程中起到了不可估量的作用，故领导们都愿意使用这屡试不爽的秘密武器，这也是为什么都能喝酒的真正原因；真正高格局的领导则不然，他们会动用至高无上智慧去征服。因为，他们清醒的知道。酒跟水一样，即能载舟，也能覆舟！喝酒误事有这一说；喝酒产生悲剧有这一说；喝酒伤身体有这一说吧！因此，只要你有足够有智慧，足够有诚信，你可以不借助酒力，就能成为一个好领导，而且还是一个合格的好领导。你说呢？

　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.5.于武汉。

　　晨光，虽平淡也有风景

　　毛主席不喝酒，照样是伟人。谁说领导都能喝酒？一派胡言！

　　#职场加油站

　　多少年前，我哥应聘某央企行政秘书，准备一晚上这个那个，进去后就十分钟。

　　面试官：“你喝酒怎么样？”

　　我哥：“陕北人，自带两斤酒。”

　　面试官：“白的？”

　　我哥：“必须是白的。”

　　然后，问了一些其他问题，我哥就录取了。他回到家说起这段（可能有演绎成分），但确实酒量的的确确被单独问到。

　　中国的职场，说到底是：人场。

　　中国人骨子里又内敛，平时交往都客客气气，但关系也很难深入。一旦一起喝过酒，吐过，醉过，抱头痛哭过，那关系都是直线上升的。

　　所以，酒这玩意在职场，你得会。

　　领导们能喝酒是因为他们深谙这个道理。并且一般情况下喝的也是好酒，好酒不会让人喝的难堪，显得领导们各个酒量不凡（事实上走到这个位置，酒量本身就小不了。）

　　但并不是说不能喝酒当不了领导。能喝是前提，喝不喝你说了算。如果不能喝，也得培养你团队里三两个能喝的同事，出门不至于酒桌上冷清，也能给全别人面子。

　　总之，酒场就是人场，掌握一些规则，不吃亏。

　　目前来看，不说百分百，至少90%是这样的。因为领导都要谈业务，谈业务一般有应酬，有应酬就有酒喝。喝了酒还要保持清醒和继续谈感情，没有一点量是很难的。但我也认识一些白酒只有二两左右的量的大领导，但不多。

　　作为一个过来人说下这个事情。过去20-100年前在机关单位，在企业，在社会，在中国历史，吃喝除了是生活的一部分，还是中国文化的一部分，你看有多少诗词是关于渴酒吃饭的。所以能喝酒就能交际，能交际就有人力资源，有人脉自然也是能当领导了。能喝和领导走的近，自然就有进步的机会

　　现在形势不一样的，不能酒也一样能当领导了。因为时代不一样的，要求也一样的。

　　什么时候这种风气改了，还能再上一层楼

　　谢谢邀请。

　　这个问题还得拆开来分析。首先我觉得也不是所有的领导都那么能喝酒；再一个就是什么样的领导，体制内的还是一般企业的；还有就是基层还是高层，这都有区别。

　　我们有悠久的酒文化历史，还有民间说：酒品如人品。于是乎很多场合都会拿酒说事、拿酒办事、拿酒为人，这恐怕不是一两个人能改变的事实，这其中也当然就出现了可以跟圈内一醉方休之人也就平步青云的现象，在一定范围存在，也有存在的道理，这不能怪在酒身上，就好像我们多少年来办喜事随份子，大家都觉得不合理，但改变不了，不能怪在办喜事上。

　　说到底，是组织机制和小圈子文化的问题，需要慢慢改变；我们也不要刻意迎合，为了挤进圈子搞得夜夜烂醉，伤了身体，得不偿失。

　　领导能喝酒分以下几种情况：

　　第一，确实能喝。我们单位曾经有位领导，有一次中午招待客人，半个小时喝下去过二斤八两。送走客人，下午参加会议，听分管部门领导汇报工作，什么都不耽误。

　　第二，不得不喝。以前经常跟领导到上级部门出差，说白了就是争取资金、政策和项目。每次去都是同样的内容：去办公室汇报，到饭店喝酒，然后跑进洗手间趴马桶。喝下去——抠出来——喝下去——抠出来……。痛苦，只有他自己最清楚。

　　第三，不断能喝。如今的我，喝一次醉一次，白酒、啤酒、红酒都是如此。经过不断试验和总结，我认识到自己确实是不能喝酒。之所以以前显得特别能喝酒，是因为不得不喝，经常喝、不断喝，身体麻木了、适应了。

　　综上，

　　——领导也是人，能不能喝酒跟一个人的身体有关系，跟是不是领导、能不能当上领导没有关系。

　　——当领导的能喝酒，以及能喝酒的才能当领导，这是职场疾弊、毒瘤。

　　因为领导的气场大，喝酒的印象深，所以会被你牢牢记住。而有些领导不喝酒，自然是印象不深，你就没有记住。这样一来，记住的占领你的大脑，给你一种印象，领导都那么能喝酒。

　　可能是领导就是能喝，且绝对的酒量既高且大。酒桌上，他又能说又能喝，像布置业务一样发号施令，哪个敢不听敢不从。在领导的带动下，下属们比学赶帮超，酒场会掀起一个个大小高潮。

　　领导敢喝为先，甚至胆量大于酒量。有时候领导把酒场当成职场，喝酒当成他树立威信的靶向，他必须喝，必须主动喝，必须带头喝，用酒量展示他的气势和豪迈，从而把下属们喝服，以便树威。

　　有时候领导多喝酒，也是一种公关，一种无奈，一种不得不喝的情怀。尤其是商务宴请，一杯酒可能影响一单业务的成败。喝下去，没准当场签约；若拒绝喝酒，意味着定单败走。他就得喝，显得酒量大。

　　领导就是领导，他懂得酒场礼仪规则，会喝，才表现出能喝。该喝的，他一杯不落；不该喝的，点滴不沾。他还可以转移负担，甚至指挥别人怎么喝。领导能掌握喝酒尺度，他喝不高不醉，自然是能喝。

　　至于不能喝酒的人当不了领导，扯，纯属有酒之谈。只要你从始至终不能喝酒，并形成定式，当了当不了领导，那是自己的造化，与喝酒无关。

　　中国50%的人不能喝。还是看单位和领导风格吧。喝死喝瘫的也不少，不喝酒上来的也不少。