对于一些无理取闹的员工跑去仲裁，公司要以牙还牙吗？

　　题主的设想似乎有问题，劳动局仲裁庭作为劳资纠纷处理的权威机构，对劳动法的掌握肯定比公司方要更精通。反问一句：如果员工真纯粹是无理取闹，劳动局的工作人员会接受他的仲裁述求吗？肯定是公司方确实有一些做得不完善的地方，或被劳动者抓住了什么把柄，所以才会引起劳动仲裁。

　　员工相对于企业其实是处于弱者地位，当员工违反了企业的规章制度，企业可以直接按照规定给予员工惩戒解雇的处分。而如果企业侵害了员工的合法权益，员工是无法直接对抗企业的，这时必须寻求第三方劳动局来出面保护自身的权益。

　　所以尽管我认为在发生劳动纠纷时，员工应尽量与单位协商解决而不是直接跑去劳动仲裁，给双方增加不必要的麻烦，但即使员工去申请了劳动仲裁，单位也应该给予理解的态度，而不是认为员工在“无理取闹”。因为我想不管换成谁，当怀疑自身利益受到损害时，应该都不会放弃为自己争取的机会。

　　不过既然到了仲裁阶段，作为被投诉违权的企业，当然也有权利为自身发言，谈不上“以牙还牙”。单位应提前收集员工违规的有利证据，在仲裁中出示给仲裁委员，只要能证明单位确实没有侵害员工的合法权益，仲裁庭也不会罔顾事实偏袒员工的。

　　最后再说一下，员工申请了仲裁，单位肯定有一些过失，即使本身单位没错只是被员工钻了空子，那也是单位自己管理不善所导致的。申请劳动仲裁是劳动者的一项权益，企业不要因为仲裁就如临大敌，双方完全可以在仲裁中各自进行合理申述。最终由第三方劳动行政机构来判断你们谁是谁非。

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　　员工无理取闹去申请劳动仲裁？对于这个说法，完全持反对意见，因为这个说法就是一个伪命题！

　　大部分员工都是背井离乡出来打工，目的是什么？就是为了赚钱！苦点、累点，也都没啥！拿工厂的员工来说，本来天天早上8点上班，加班到晚上10点钟，就已经非常累了，下班后恨不得澡不洗、衣服不换就想睡觉，谁TM有时间跑去劳动仲裁？少上一天班，就少一天工资！只要不是太过分，即便公司有时候罚点款，员工也都没有说什么；即便有时候领导要显示一下威严，大声批评下员工，员工也都不在乎！总之，员工的要求很简单，每月准时足额的发工资就行！即便偶尔罚点款，也就算了！

　　从年初出来打工，稳稳当当每月工作拿工资，做到年底回家过年不香吗？谁没事想跑去劳动仲裁，一弄就是个把月时间没了！

　　那肯定是公司无理取闹，出问题了！要么就是无故整员工，要么就克扣工资、违法辞退等等。在出现这个情况时，员工第一时间难道没有和公司沟通吗？可结果呢，不但没有结果，公司还会变本加厉的去整员工！那这个时候员工该怎么办？还能指望公司吗？肯定只能去寻求劳动部门的帮助啦！

　　这能说明是员工无理取闹吗？只能说现在的员工比以前的员工更有独立的思考和清晰想法，再也不像以前的员工那么容易被公司给忽悠、套路了！

　　公司辞退员工是否合法，不是公司说了算，也不是员工说了算，肯定是劳动仲裁及法院来判定！对于公司作出的这些决定，在员工失去对公司的信任后，员工当然有权寻找第三方部门来帮助自己！

　　毕竟，很多时候的合法辞退，仅仅是公司单方面一厢情愿的认为而已！

　　可以说，员工去申请劳动仲裁，百分之九十九都是公司的问题！比如说，即便公司辞退员工合法，但公司在其他方面肯定有不合法的地方，比如克扣员工工资、未缴纳社保！总之员工很少因为某一个点去劳动仲裁，正是公司的违规点太多了，才会导致这样的结果！

　　公司当然也有权对员工另外申请劳动仲裁，只要公司开心，随时都可以！在职期间，公司都给员工“牙”了，现在弄到劳动仲裁了，员工还担心“以牙还牙”吗？

　　这个时候，员工申请劳动仲裁，才是真正意义上的以牙还牙！

　　打工人，何必套路打工人！提这个问题的，一般不会是老板！

　　员工无理取闹去仲裁是有病发高烧吗，还是精神有问题？公司还以牙还牙是不是也得了精神病感染，？都把仲裁庭当游戏庭去玩耍吗。

　　以事实为依据，以法律为准绳，定分止争。很多时候，劳动者合法权益确实被用人单位侵害了，但是用人单位相关人员不懂法律，只是以非法律思维去作出判断，就会觉得劳动者是无理取闹。

　　只有不凭良心的公司，还有不凭良心的员工吗？

　　坚持原则即可，没必要以牙还牙。在岗的员工都看着你怎么处理呢。

　　企业应该多从自身找原因。

　　没有违反劳动法，没有剥夺职工基本利益，职工怎么会闲着没事去劳动仲裁告你？不需要花费成本和时间吗？“无理取闹”没理怎么会闹？

　　提起劳动仲裁是员工维护自身权益的途径。劳动者是否是无理取闹，不是一个主观评判标准，理论上讲，只要仲裁被受理，就应该不存在无理取闹。

　　对于企业而言，员工维权，本身也是促使企业管理更加规范化的一个重要途径。应该用开放、包容的心态来面对。如何处理劳动仲裁员工，更是对在职员工强化正面价值观难得机会。

　　所有优秀的企业或者致力成为优秀企业的企业，从来都不会采用狭隘的思维来对待提起劳动仲裁的员工（哪怕是有主观恶意），毕竟法律会有公正的裁决。

　　既然是无理取闹，也就是没有事实根据，没有法律依据，即使去申请劳动仲裁，也不会得到支持。

　　那么，公司又有什么必要以牙还牙呢？你又怎么去还呢？如果你是公司的老板，或者是管理层，劝你还是省省心吧，用心去处理好公司内部管理，调整好员工关系。