产品经理需要具备哪些能力？普通人能做吗？产品经理需要具备什么能力

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　　伴随着互联网与传统行业的融合，产品经理职位逐步成为公司的标配，面对更广阔的市场来说产品经理还属于新兴职业。好的产品经理薪金极高，同样也需要具备诸多的特质才可以胜任。但是值得一提的是，产品经理没有什么讳莫如深的“三头六臂”，其就是一个再普通不过的一个“普通人”。下面，约克带大家对其予以深度解析。

　　一、什么是产品经理

　　产品经理是互联网行业常见的从事产品管理工作的职位，依据公司的产品战略，对某个产品或产品线担负主要责任的角色。

　　产品经理在互联网公司里处于业务核心地位，是产品的创造者，好的产品经理通过磨练可以拥有CEO的思维。苹果公司创始人乔布斯、腾讯的创始人马化腾、微信的张小龙等许许多多优秀的CEO都是产品经理出身。

　　二、产品经理必备的技能

　　我认为合格的产品经理应该具备的技能包含：学习能力、逻辑能力、项目管理能力、沟通能力、文档能力和抗压能力，如果想成为一个优秀的产品经理，那产品感也是非常重要的。

　　关于学习能力的话，主要体现在变化上，互联网发展速度太快了，产品经理必须不断的去体验和了解新的产品，才不至于落伍。举个例子，前几年，只要懂交互就能成为不错的产品经理，但是现在那只能成为交互只是产品经理的基本技能。而且产品与运营、技术、设计都结合紧密，我们只有不断学习，提升自己的设计感、技术感、运营感，才能更好的与这些同事配合。

　　而对于逻辑能力的要求，则体现在产品工作的各个方面，比如我们做原型时，需要把用户操作的全部流程以及全部情况都要想到。当前端产品和后端产品都设计到时，可能需要同时处理多个需求之间的操作逻辑，是需要非常强的逻辑能力的。

　　至于项目管理能力、文档能力、沟通能力，其实也是同样的道理，产品经理经常需要产出需求文档，并且很多页面上的文案都需要我们自己去定义，而每一次APP或者需求的更新，都是一个完整的项目，在一些创业公司里，实际上这些项目的推进都是产品经理来完成的，并且在项目推进的过程中需要跟各个角色进行沟通，这里就涉及到了项目管理能力、文档能力和沟通能力。

　　通过观察，市面上对于产品经理的职能要求如下：

　　从上面的工作内容不难看出，想做产品经理需要具备：市场调研、用户调研、竞品分析、需求分析、产品设计、交互设计、开发管理、需求管理、用户教育、运营策略、数据挖掘、数据分析等多种能力;

　　一个好的产品经理，往往能够显著提高企业成绩，甚至力挽狂澜。

　　优秀的产品经理理论基础扎实，能够熟练且巧妙地运用自身的知识体系，具有敏锐的洞察力，善于找出产品改善的细节，和潜在可能会对产品产生影响的漏洞，甚至能够带领新潮流。

　　接下来我们将按照工作中的职位来区分能力的掌握程度，例如产品经理的职位有：产品助理、产品经理、高级产品经理，像打怪升级一样，从助理逐渐到高级产品经理。

　　产品助理所需能力：逻辑能力、文档能力、竞品分析

　　产品经理：沟通能力、项目跟进、多线程工作能力、决策能力

　　高级产品经理：产品全局性、带队能力

　　1、产品助理

　　成为产品经理之前是需要一个助理阶段的过渡，在这个阶段，产品助理会接触一些功能点的需求，并不会接触到整体功能或者整条产品线。只要掌握了逻辑能力、文档能力、竞品分析，我认为就够了。

　　至于所谓的原型能力，其实我觉得这个对产品经理来说都不算什么必备能力，原因以下分析：

　　1)逻辑能力

　　什么是逻辑能力?其实就是大量的if…else…所组成的一个闭环。再复杂的系统，也是由底层很多“是”“否”所组成的。

　　实践是最好提高逻辑能力的方式

　　可以看看其他产品经理写的产品需求，多关注流程

　　理解能力也很重要，但是逻辑能力强了，理解能力也就强了

　　2)文档能力

　　充分理解业务需求，将需求转为成一个个逻辑需求，最后输出产品设计。

　　以上这个流程需要落实到文档上，至于什么形式都不重要，重要的是便于研发理解，能给项目干系人都讲明白。

　　3)竞品分析

　　对于前端产品来说，这一点很重要：因为现在不是闭门造车的年代，我们需要充分了解市面上的竞品，对其进行分析。

　　切不能为了分析而分析，那究竟分析什么?简单来说，围绕你的KPI去分析竞品，竞品哪些东西可以帮你完成KPI目标，有则借鉴，无则思考，为什么竞品的功能要这样做，这样做达到什么目的。

　　这里解释下为什么原型能力不是必须的：产品经理画原型只是将一些流程和逻辑用直观的页面去呈现，UE会根据你的逻辑对页面进行交互设计，UI会根据需求在不同场景的展现上进行视觉设计，研发更多的是看一眼原型明白这次要做什么，更何况FE最后以UI图为准。

　　所以，产品经理的原型，只是一个抓手，各个岗位通过这个抓手开展工作。至于高保真的原型，实际工作中没有时间给产品经理进行炫技，只能当一个技能提升。

　　以上就是对产品助理能力的说明，但是对于产品助理在这个阶段一定就要明确：产品经理究竟是做什么的。画原型?交互你比不过UE，视觉你比不过UI;功能实现?这个是研发和测试的活;项目管理?PMO可能第一个表示不服。

　　2 、产品经理

　　基本很多人都处在产品经理这个阶段，因为我认为产品经理到高级产品经理不再是简单能力的提升，更多是眼界和思维的转变。产品经理，是负责产品整体功能模块，简单来说就是很多功能点所组成的一个系统。

　　1)沟通能力

　　沟通能力也是被人说烂了，很重要，但究竟什么是产品需要的沟通能力?很简单，让别人按照你的想法去做。

　　比如有个需求和研发沟通，需要给研发讲解为什么做这个需求、流程是什么样的等等，其最终沟通的目的还是说服让研发给你做这个需求。

　　沟通能力区别于表达能力

　　get不到对方的point，要么是对方的表达能力问题，要么是自己的逻辑能力问题

　　提高沟通能力有很多技巧，技巧再多也比不上大家在一条船上有用

　　2)项目跟进

　　项目跟进不是项目管理，项目管理是PMO的工作。项目跟进也就是需求跟进，对于评审完成后的需求，产品经理必须要主动的去跟进。

　　无论这个需求是否进入排期，是否已经开发，开发中遇到什么问题等等，只要这个需求没有上线，产品经理都有责任去了解需求在什么阶段、遇到什么问题。

　　项目跟进是产品经理的加分项，是产品经理责任心和专业度的体现，在这个阶段也是和研发、测试小伙伴们沟通感情的好阶段。

　　3)多线程工作能力

　　产品经理工作比较繁杂，经常负责多个需求，而且产品经理也是众多工作的交叉点，很多和需求功能无关的事情也需要产品经理去解决。能够随时切换不同工作状态，是产品经理基本功。

　　实际工作中，工作打断后，想要再去找回之前的工作状态是比较难的事。

　　4)决策能力

　　实际工作中经常会遇到这样的话：“怎么做都可以，听产品的”，“做不做这个功能，听产品的”等等。产品经理是需求的owner，产品功能的走向需要产品经理来决定，你有申请资源使用资源的权利，对应的就有承担产品走向的责任。

　　如何正确的做好决策?

　　靠经验：来自长年对用户、市场、竞品、业务的了解，结合自己理解得出的经验;

　　靠数据：依靠市场调研、竞品分析、运营数据、用户调研等，从数据维度上支持自己的决策;

　　靠团队：通过和业务、研发、运营等同事交流，从他人的视角更全面的得出结论。

　　最后，你收集了很多信息，可能有的信息还是相悖的，但是最后决策必须是你自己决定，因为你是产品经理。

　　3、高级产品经理

　　高级产品经理基本已经脱离了产品功能和需求，需要跳出来，站在一个整体的角度来审视产品——这个是最难的，因为你的所有判断和想法都是你自己思考出来的，你需要平时的积累，输出一套属于自己的方法论。

　　1)产品全局性

　　通过自己的方法，对产品有一个全局性的思考，比如以下一些问题：

　　产品的界限在哪里，什么需求是做了没有用的

　　为了完成目标，有哪些切实可行的方法，结合业务、运营等全资源考虑

　　如果一个全新的产品立项，你能否用一张图反映出业务规划

　　能看透产品的人很少，上述那些能力通过训练可以掌握，对产品全局的感知，我个人认为是考验一个人思想的高度和宽度。说的有点虚，因为我没有掌握这个能力，但是我觉得方向还是对的。

　　举例：

　　一次在MBR会议上，产品boss对我们部门的产品提出一些切中要害的建议。我们采取矩阵管理模式，产品boss没有直接负责我们部门的产品，只是通过会议上PPT的讲解，就可以一针见血的指出一些问题。

　　每个产品都有属于自己的本质，这个本质会连接到用户解决痛点、会连接到公司实现目标、也会连接到所有部门为这个本质去工作。所以，从产品的全局性抓住产品本质，才能更好的创新出符合用户的功能。

　　2)带队能力

　　其实很多产品经理就开始带队了，但我还是觉得在高级产品经理这个阶段带队更加稳妥。你需要带领小伙伴们一起成长，当然一部分产品工作也需要别人来分担。

　　带队没有什么可说的，切记工作中你要说：“跟我一起上”，不要说：“弟兄们给我冲”（切记）。

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　　别把产品经理想得太高大上了，这就是一份工作，但是和其他工作不一样的地方就是，大多数做产品经理的人都是热爱这份工作的，想做好产品的！

　　至于做产品所需要的能力重要的是要有沟通能力这个是指能将你理解到的需求、你想要做的东西清晰明确的表达出来，别以为这个很简单，其实很多人都做不到；学习能力这个是指你能自主的去学习新的知识，接受新的东西，需要很强的自律性；还有些什么逻辑思维能力呀、分析能力、设计能力、文档能力、项目管理能力之类的都不是短时间可以锻炼出来的，不过你要是想成为一个产品经理的话可以先从助理做起，先学习一下怎么画原型、做流程图、思维导图、写PRD文档，多去看看一些产品的网站、互联网圈儿的信息让自己成为一个这个圈里面的人。至于那些培训机构，如果你对这个行业有认识，或者有朋友在做产品，其实不用去报班，从助理一步一步做起一样可以！

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　　我们都是普通人，如果你对产品经理岗位比较感兴趣，做好了准备可以做。分享一份腾讯产品策划岗经理能力模型

　　谢谢邀请，这是个很好的问题，我来谈谈我的理解。

　　1、 什么是产品经理

　　产品经理是一个产品的设计者、创造者和培育者，是对产品价值最终负责的人，也是把握用户需求和痛点、用产品的方式满足用户需求的人。当前，我们提到产品经理，一般指的就是互联网产品经理。

　　更通俗的说法是产品经理就是把产品做成的人。

　　像乔布斯、张晓龙都是很出色的产品经理，有人说产品经理是改变世界的人，这是对产品经理寄予了很高的期望。

　　2、 产品经理分为哪些类型

　　产品经理有多种分类。

　　（1）工作侧重点角度：分为设计型产品经理，运营型产品经理。设计型产品经理侧重产品从0到1的进行创造和设计产品；运营型产品经理也称运营经理，侧重于产品运营工作，提升产品的用户体验，提升产品的商业价值。

　　（2）服务对象角度：分为B端产品经理和C端产品经理。B端产品经理设计的产品主要服务于B端行业客户，C端产品经理则是为普通用户服务的。

　　（3）业务内容角度：按照业务内容不同，分为数据产品经理和业务型产品经理。数据产品经理是以数据为核心要素来设计产品的人，数据产品经理还可以进一步分为技术型数据产品经理、运营型数据产品经理等；业务型产品经理跟业务场景和功能需求相关，可分为营销产品经理、风控产品经理等等。

　　当然，产品经理还有其它的分类方法，如硬件产品经理、软件产品经理等等，这里不再一一列举了。

　　3、 做产品经理应具备的素质模型

　　人人都是产品经理，说的就是普通人能在一定程度上成为产品经理。因为普通人都是各种产品的使用者，都有评价产品、提出需求的权利，每个人或多或少的在生活中中扮演着产品经理的角色。

　　虽说人人都是产品经理，但其实真正能做产品经理、做好产品经理的人不是很多。产品经理入门容易，但要达到高手的级别是有难度的。做产品经理需要具备多种软实力和硬实力，产品经理是一项复合型、高要求的岗位。

　　不同类型的产品经理，对个人能力的要求也会有所差异。

　　根据国内著名的产品经理培训机构的说法，以互联网C端产品经理为例，需要具备9大能力：需求分析与提炼能力、功能设计与节奏规划能力、交互原型设计能力、始觉评审能力、技术理解能力、项目管理能力、产品运营能力、数据驱动能力、产品与行业分析能力。

　　也有人从产品实现过程较多提出了产品经理的能力模型（如下图）：

　　当然，在不同行业不同公司对产品经理的能力要求也会不同，比如阿里的产品经理能力素质模型如下：

　　腾讯的产品经理能力素质模型如下：

　　希望以上我的回答，对你有所启发。我是一个数据产品经理，欢迎关注我的头条号：数据价值发现者。

　　目前做产品经理的哪个人不是普通人呢？大家都没有什么太大的区别，只是有水平高低、工作能力强弱和付出的辛苦程度的多少有区别而已。如果你想从事这份工作的话，我建议你和优秀的产品经理人虚心请教，并向前辈们认真学习，同时还要加强自己的专业知识学习和储备，将自己学到的东西运用到实际工作当中来，并且在工作过程当中不断地总结和提升自己，祝你早日成为一名出色的产品经理人。