员工请领导吃饭，领导发微信问还请了哪些人，的心里是想去还是不去呢？

　　这让我想起一个朋友也是遇到与题主相似的情况，本身是要好的同事，私下交情也不错，当同事提出请他吃饭时，他想也不想的答应下来，在吃饭中途，同事间接的向他表明想让他介绍一个人到公司工作，他一时陷入尴尬，一来公司不缺人，二来，公司近来业绩不好，能准时发工资都已经很不容易，朋友委婉的拒绝了同事的要求。

　　这件事下来，他明显感觉到同事对他态度的冷淡，工作不尽心不说，还间接的给他“穿小鞋”，工作处处受限制。

　　所以，员工请领导吃饭，问请了哪些人，并不仅仅只是想去不想去的问题，而是在根据局势权衡利弊，以防出现上述类似问题。

　　除了这一点，领导确认什么人到场还有以下几种考量。

　　在职场上，利益主导一切。领导问到场人员，也主要出于以上目的考虑。

　　如果员工只是请领导个人的话，领导也会怀疑员工这顿饭是抱着何种目的，自己是否能够应对；

　　如果除他之外，还有部门其他员工在场，这就属于私下的公司聚餐，出于加强员工凝聚力的想法，领导可能会痛快答应，通过饭局加强领导与员工之间的交流沟通。

　　领导的工作，除了上传下达之外，最重要的一个决策力表现在协调上层领导与员工之间的关系，并将工作完美解决。

　　那么，与员工之间的相处模式将对领导工作开展产生至关重要的作用。向上述朋友的案例，明显属于饭局后人际关系的失衡。

　　因此，出于这个问题的考量，领导也会在答应聚餐前判断到场人员，并确认对自己接下来的工作是否产生影响。

　　确认聚餐人员，对领导的社交礼仪也十分重要。

　　假如，员工不仅自己去，而且在自己不知情的情况下，公司合作商也同步到场，结果，领导没有问清楚状况，随随便便员工邀请自己去饭局，而领导也随随便便的打发了，不仅损伤自己的个人形象，同时也对公司形象造成不同程度的损伤。

　　因此，问清楚吃饭的人有哪些，确认相应的社交礼仪，不仅是对员工的尊重，同时也避免意外情况发生的可能。

　　领导没有第一时间找借口拒绝，说明领导和员工的交情不错，不介意和员工一块儿吃饭。

　　确实如字面上的意思，答复之前，领导要确定都有哪些人参加，才好决定自己去还是不去，最后给出明确答复。

　　为什么领导要关心参加宴会的人呢？以我的经验，一般有以下四个原因：

　　根据参加的范围和人员，判断员工组织的是什么局。是联络感情的同事聚会，还是有请托目的的专门宴请上级领导，还是私人性质的聚餐？

　　只有搞清楚了宴会性质，领导才好根据情况决定是否参加。

　　根据参加人员范围，领导还会判断自己在酒桌上扮演的身份。是主客，主陪还是其它？

　　领导会根据情况，判断适不适合扮演这样的身份，如果扮演这样的身份，需要做哪些准备。

　　领导参加员工宴请顾虑比较多，考虑得也比较细，有时候不想人员太多，扩大范围，人多就嘴杂，容易生出不必要的麻烦。

　　领导也在职场，和上下左右也会存在利益纠葛，也会有反感的人和不想应酬的人。对于这样的人，领导会尽量避免与他们在酒桌上碰面，以免尴尬，或者发生不愉快。

　　所以，员工想宴请领导，一定要把工作做细，不光要告诉领导宴请的时间、地点这些基本信息，还应该告诉领导参加宴会的人员，才能根据领导的意思提前调整，让领导放心赴宴，达成宴请领导的目的。

　　领导问你还有谁的时候，是想去的，而是不是100%要去，就是看你的答案，到底都有谁。

　　我也遇到过这个问题，生大宝的时候，单位同事都随了份子，当时是领导和几个同事一起来家里给的。随后孩子百日得请吃饭吧，专门喊了老公回来，一起请大家吃饭。

　　那个时候，我给领导打电话问她到哪里了？领导随即问，都有谁？我回答，都是咱们同事没喊别人。

　　可是，当时忘了一点，有一个已经辞职的同事也在，槽糕的地方就在于，我并不知道离职的同事在走的时候跟领导闹了不愉快的事情。

　　当时领导来了，就赶紧点菜吃饭了。这个辞职的同事，因为带着孩子，吃了一会就走了。

　　等她走了，领导来了句，王颖你们还有联系呢！

　　当时一句话，问的我心惊胆战，后来同事才说，你不知道，你休产假的时候，有点不愉快的事。

　　好在，领导比较了解我的为人，也就这么过去了。

　　但是以后我可是十分注意这个事。

　　那么什么情况下，领导不会去呢？

　　1.有你的朋友或者家人在，领导不会去。

　　这样领导会觉得要么你有事相求，要么自己成为你家庭聚会的嘉宾，吃的也不会自在。

　　2.有之前辞职的同事在，领导不会去。

　　很显然，不管有没有矛盾，最好不在领导面前，表示你跟离职的同事有来往，以免造成不必要的误会。我自己就是前车之鉴。

　　一般最好就只有领导和你吃饭，两个人谈谈工作，聊聊家常，也说的过去。

　　带的人越多，事越多。